亚美国际平台送38:成年人的职场,亚美国际平台送38:《理想之城》的战场

照年年 推荐 发布时间:2021-08-31 10:20:52

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《理想之城》播出至今,最为让人称道的,是其对职场上的门道和关系的深入描写,剧中“老狐狸们”和“小狐狸们”斗起心眼来,举止行动,话里话外,都是好几层的弯弯绕。

剧里的玄外音,没一定职场历练的观众,未必能全听懂。 

哪怕前面看似节奏快,但其实相对40集的篇幅讲,《理想之城》仍算是部后期才渐入佳境的慢热剧。

一、残酷的职场

从故事开始,赢海集团的子公司劣质水泥事件、讨薪事件,让人看到的是,“一个失控的、割裂的集团”,这个集团看起来很强大,光鲜亮丽,但内部已经出现了很多裂痕。

剧中的苏筱,工作能力很强,一直勤勤恳恳,但背黑锅的是她,被排挤的还是她。

苏筱进入新公司后,顶头上司陈思民为了稳固自己的地位不停刁难排挤她,给她升职却不下放权力,并且授意老下属们跟苏筱对着干。因为担心影响项目进度,苏筱只能自己一个人扛下所有,加班加点赶进度。

陈思民假意帮忙转交本心美术馆项目所需的物料清单,结果反手就扔进了碎纸机,导致项目开工前,物资没有如期到达,大家都把责任归到苏筱头上,都认为是苏筱没有及时下单给物资部。

通过苏筱这一人物,《理想之城》将职场的阴暗面展现的淋漓尽致。

二、鲜活的群像

《理想之城》对原著进行了内容的拆解与扩充,相对原著整个故事更厚重了些。

而苏筱在职场上的起起落落,赢海集团和各个子公司之间的权力斗争,主线与支线齐头并进,共同构建了一个更为庞大的“职场帝国”。

集团内部,是利益分配不匀、抱残守缺的旧势力和锐意进取的新势力之争;集团外部,是遍布的社会关系网,层叠交织,欲“做事”先“做人”。

而赵显坤想做的这场改革,是把它们再重新聚合在一起,这是整个故事的核心。

位居高位的人,都是“下棋”的高手,他们所做的每一个决策,都不是只针对眼前的状况,而是构建全局的一部分,能站在更高的角度纵观全局的人,才能最终获胜。

年纪轻轻的苏筱,进入赢海集团子公司天成公司工作以来,短短两年就连升三级,最后被董事长赵显坤直接调到集团,任命为副总经济师,成为赢海集团最年轻的高层管理者。

赵显坤为何放着集团上下众多更有资历的储备人才不选,执意要选苏筱呢?

显然,他感受到集团上下的老人们大多抱着安稳退休的心态,而且呈现着一片官僚主义的工作做派,这对于集团的未来是不利的。

所以,他一直在筹划一盘大棋,打算对集团进行脱胎换骨的变革,苏筱其实早就是他规划布局中的一环。

苏筱加入天成以后,破天荒地帮天成在赢海集团内部招投标时中标,而且还获得了三连胜的好成绩,以自身实力成功升为商务合约部经理。

赵显坤看中苏筱的实力,更看中她不畏强权的韧性,他对苏筱寄予厚望,想要好好锻炼她一番。

中国一直被认为是一个“人情社会”,在《理想之城》中,这份“做人艺术”被写得格外入木三分。

比如像汪炀,他是一个中专生,水电工出身的。汪炀有作为工人那种乐观豪放,不拘小节的性格,但水电工又属于技术精细工种,所以他这人,是粗中有细。

陈思明这个角色,“年纪大了,不求发展,不想看到太有冲劲,能力太突出的下属,只想在二把手位置上稳稳待到退休。”

风险见得太多了,人的胆子就小了,迈不开步子了。

这种“绑架”,缚住了剧中好些人的手脚,导致了公司和集团发展的停滞。董事长赵显坤早想改变这一点,却与一起创业的老兄弟们之间生了嫌隙,貌合神离,明争暗斗。

赵显坤内心明白,赢海集团这么多年下来,内部派系盘根错节,也少不了一些利益往来,各个子公司的资金都干净不了。

作为最高管理者,要想在企业内变革,面对企业内相处多年的工作伙伴,直接动哪一方都不合适,“借力打力,以静制动”,才是上策。

刘铁生这个配角人物,自认“讲究人”,喜欢“讲究人”,是典型的官僚作风,他的讲究就是,你给我面子,我就给你面子。他喜欢所有人都围着他,说他好话。

一旦撕下虚伪假面,便尤其令人警惕。一场酒桌上的戏,酒酣耳热间,被吹捧得飘飘然的刘铁生,对一个陪席的客人说,“你演个猪叫吧”,那人就真当场学起了猪叫,唏嘘不已。

各方人物你方唱罢我登场,一场又一场明斗与暗战,将职场风云中利益的得失、利弊的权衡以及人性的善恶,全都展现出来。

三、“明规则打破潜规则”的理想

在《理想之城》中,人人似乎都在“讲手段”,唯独一个女主苏筱,生就的不撞南墙不回头的刚烈性子,坚持原则,守住底线,见谁都梗着脖子讲“规则”。

男主夏明和苏筱,就同一镜两面,照亮着屏幕外的你我,他深以为然的是:天下最难算的不是数据,而是人心。

从后面一起处理“群星广场”事件,就能看出两人不同的理念将如何造成他们截然相反的行事作风。 

问题一出现,秉承“每张造价表,都是关系表”的男主,直指 “群星广场”大本营跑动。

而与此同时,“爱数据胜过与人打交道”的女主,宁愿“向内求”,每天沉浸在书的海洋里,寻求解决之道。

不得不说,比起每天都像在闭门造车、冥思苦想的苏筱,在解决问题时,夏明似乎更张弛有度。 

因为很快,夏明就从第一天还要在前台登记才能进,到打声招呼就进,从和负责人严肃会谈,到后面几人并肩而行有说有笑。 

而“每张造价表,都是张关系表”,这话好平平无奇,放在哪行哪业似乎都能套用下。

在剧中,夏明一开始的目标是公司独立,他觉得独立了就有话语权,就可以去制定一套公平的规则。

然而苏筱跟他讲了一个寓言,说那屠龙的勇士杀死恶龙后,盘踞在宝藏之上,也变成了恶龙。

如果不是每个人都尊重明规则,那么即使他从潜规则下的受压迫者,变成明规则的制定者,也会在自身利益和周边裹挟之下,去制定对他有利的规则,“那是没有任何改变的。”

苏筱被排挤后,夏明的舅舅想把她弄到自己公司,夏明说不行,她太干净,她得滚一身泥才能来,结果人家滚一身泥,依然挺厉害的,依然坚持自己的底线和理想。

这使得夏明最终被感召,也成为一个真正的理想主义者。

苏筱是当代青年的代表人物,苏筱的刚,也代表了很多年轻人的心声:

我们不想要酒局,很讨厌潜规则,不耐烦拉关系,我们就想凭自己的能力,做好自己的事情,得到自己应得的报酬,堂堂正正实现自己的价值。

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